sabaalef2022

شما "ترفند" های موفقیت را نمی دانید

احتمالاً یک یا دو نکته برای بهره وری می دانید، درست می گویم؟ مطمئناً این کار را می کنید، همه ما به اندازه کافی یاد می گیریم که بتوانیم در زندگی به نتیجه برسیم زیرا تا زمانی که چیزی کار می کند مایلیم از آن استفاده کنیم.

اما این همچنین به این معنی است که ما خود را به تاکتیک‌های قدیمی محدود می‌کنیم، حتی اگر این تاکتیک‌ها کمتر از حد مطلوب باشند.یادگیری سریع زبان جدید

شما هرگز اهمیت ندادید که روش های خود را ارتقا دهید.

و از آنجایی که ما معمولاً به همان تاکتیک های قدیمی پایبند هستیم، جستجوی تاکتیک های بهتر را متوقف می کنیم. ما اصلاح نمی کنیم یا به دنبال بهبودی نیستیم، زیرا کاری که قبلا انجام می دهیم «به اندازه کافی خوب» است.

• از ماتریس مهم / فوری برای تصمیمات خود استفاده کنید

آیا اغلب متوجه می‌شوید که سخت کار می‌کنید و متوجه می‌شوید که کار «واقعی» را انجام نداده‌اید؟

سپس باید این نکته را امتحان کنید.

وظایف خود را به یکی از چهار دسته تقسیم کنید:

• مهم و فوری (مثلاً ارائه فردا)؛
• مهم و غیر فوری (مثلاً ورزش، کار بر روی ارائه دو هفته قبل)؛
• مهم و فوری نیست (به عنوان مثال به روز رسانی رسانه های اجتماعی، تماس های تلفنی)؛
• مهم نیست و فوری نیست (مثلاً گشت و گذار در وب).

کارهای مهم کارهایی هستند که به معیشت فوری و اهداف بلندمدت شما کمک می کنند، در حالی که

کارهای فوری کارهایی هستند که نیاز به اقدام فوری دارند یا ضرب الاجل های آینده دارند.نتفلیکس و فیلمهای ده سال اخیر

ایده این است که روی کارهای دسته شماره 2 (مهم و غیر فوری) تمرکز کنید، زیرا با انجام این کار شما:

• به موفقیت فوری و بلند مدت خود کمک کنید؛
• از قرار گرفتن در دسته شماره 1 (کارهای مهم و فوری) جلوگیری کنید.

انجام این کار شما را تنها بر روی مهمترین کارها متمرکز می کند. همچنین شانس "بحرانی" شدن وظایف شما را به حداقل می رساند و با تلاش برای رسیدن به یک کار مهم از فرسودگی شغلی جلوگیری می کند.